Der Themenbereich „Organisationsentwicklung und psychologische Dienstleistungen“ im Überblick:

Change Management:
Neue Strategien, neue Strukturen, neue Prozesse. Nutzen Sie unsere Kompetenz im Change Management, um diesen Wandel bewusst und zielgerichtet zu gestalten!

Auszug aus unserem Angebot:

• Planung und Steuerung von Veränderungsprozessen
• Analyse von Organisationskultur, z.B. durch Mitarbeiterbefragung
• Gestaltung von Veränderungskommunikation z.B. durch Workshops und Roadshows
• Anwendung spezifischer Veränderungswerkzeuge, z.B.
  - Umsetzung von Multiplikatorenkonzepten
  - Initiierung von Teamentwicklungsprozessen sowie
  - Entwicklung von Großgruppenformaten

• Coaching im Rahmen organisatorischer Veränderungsprozesse

Personalauswahl- und -entwicklung:
Die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Funktionen sind entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens! Nutzen Sie unsere Kompetenz für Ihre Personalauswahl und –entwicklung. Besonders vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung beraten wir rund um das Thema Employability, flankiert von maßgeschneiderten Trainings.

Auszug aus unserem Angebot:

• Konzeption und Durchführung von Assessment-, Entwicklungs- bzw. Development Centern
• Entwicklung und Durchführung von eignungsdiagnostischen Interviews und Managementaudits
• Unterstützung bei der Einführung von Kompetenzmanagement
• Trainings und Coaching zur beruflichen Neuorientierung
• Beratung zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit im demografischem Wandel

Gesundheitsmanagement:
Gesunde Mitarbeiter und Führungskräfte sind ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wir unterstützen Sie dabei die Gesundheit Ihrer Belegschaft zu erhalten und zu verbessern

Auszug aus unserem Angebot:

• Identifikation der Einflussfaktoren auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Belegschaft (z.B. über Mitarbeiterbefragungen oder Workshops)
• Ableitung, Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von passgenauen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Qualifizierung und Sensibilisierung der Führungskräfte, Gestaltung von Kommunikationsstrukturen, Durchführung von Gesundheitstagen mit Kooperationspartnern, etc.) 
• Trainings zu gesundheitsbezogenen Themen, z.B. Stressmanagement, Work-Life-Balance und Trauma-Prävention

Psychologisches Krisen- und Sicherheitsmanagement:
Für den weltweit agierenden Logistik- und Dienstleistungsanbieter Bahn steht Sicherheit an erster Stelle. Wir unterstützen mit Beratung und Training bei der Prävention sowie der (Nach-) Betreuung von Schadens- und/ oder Krisenfällen.

Auszug aus unserem Angebot:

• Unterstützung beim Aufbau von Präventionsmaßnahmen in Vorbereitung auf Krisenfälle
• Betreuung von Betroffenen nach Großschadensereignissen
• Beratung zur Entwicklung einer funktionalen Sicherheits- und Fehlerkultur
• Trainings und Beratung zu menschlichen Einflussfaktoren in sicherheitskritischen Situationen (Human Factors)